Interesante, Rechaza Morena aprobar más impuestos - 02/09/2015 14:07:45
"El Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) se manifestó en contra de aprobar nuevos impuestos porque "con ello se sacrifican el crecimiento y el desarrollo. Las familias mexicanas, así como los medianos y pequeños empresarios son los que más resienten estos apremios".La diputada Norma Rocio Nahle García anunció que su bancada, integrada por 35 diputados, rechaza el recorte presupuestal en educación y salud; al contrario y pidió a los legisladores redoblar sus esfuerzos para dotar a estos sectores con más recursos y de esta manera elevar la calidad de vida de la población.
También propusieron lo siguiente:
1.- Reducir a la mitad los salarios del Presidente, Ministros, Legisladores, Gobernadores, Presidentes Municipales y todos los altos funcionarios. Así como también exigimos eliminar las pensiones vitalicias a los ex presidentes. Las y los legisladores de MORENA inician con ello reduciendo su dieta al 50 por ciento.
2.- Cancelar obras suntuosas como el proyecto del nuevo aeropuerto en la ciudad de México; la propuesta es que se habiliten otros aeropuertos alternos como el de Santa Lucia. No se debe cerrar el actual aeropuerto, porque hay una crisis financiera en el país y este tipo de obras consume una gran cantidad de recursos que son indispensables para sectores con mayores necesidades.
3.- Cancelar el llamado proyecto Monterrey IV, que contempla el trasvase del río Pánuco a Monterrey para llevar agua del Estado de Veracruz a Nuevo León; un proyecto costoso e insustentable que afecta y deteriora de modo irreversible los ecosistemas, entre otras cosas.
Tan sólo con la cancelación de estos 2 proyectos ahorraríamos más de 200 mil millones de pesos que bien pueden ser aplicados a la construcción de hospitales e infraestructura educativa.
4.- Vender la flotilla de aviones y helicópteros de uso oficial, incluyendo el costoso avión presidencial para obtener recursos extras y bajar los gastos en mantenimiento y operación.
Según Morena, con esta iniciativa presentada se garantiza un ahorro de hasta 450 mil millones de pesos.
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Interesante, Busco Inversionistas en México para proyecto de un Club Deportivo - 16/12/2014 9:30:34
"Hola buenas tardes, mi nombre es Ivan soy de Mexico D.F. estoy llevando a cabo el proyecto de un Club Deportivo con un aprox. de 4000 m2 que incluye las siguientes actividades y servicios: alberca, área de gym, área de fitness, baños, lockers de entrada por salida, sauna, vapor, cafetería, estacionamiento y área de contacto, teniendo a la escuela mas importante y reconocida en Latinoamérica que son los BONEBREAKERS impartiendo las clases de (MMA y Box) quienes también han participado en el reality The Ultimate Fighter Latinoamérica llevado a cabo por la UFC). Se cuenta con un personal altamente capacitado en cada una de las áreas.Ya se encuentra en construcción, está ubicado en Av. Tlahuac.
Busco a una persona que quiera invertir en este gran proyecto. En la zona donde se ubica ha tenido muy buena aceptación de la gente que habita y trabaja ahí, pues ya se ha llevado a cabo un estudio de mercado, y de promoción y difusión con volanteo, recepción de llamadas y correos electrónicos, ya que nos encontramos en la zona comercial teniendo a una estación del metro un walmart, suburbia, cinemex, chevrolet, volkswagen, y fabricas, bancos, etc…
El negocio es noble y muy rentable va dirigido desde bebes hasta adultos, ya que es un mercado en crecimiento pues somos uno de los primeros lugares de obesidad en el mundo, con esto se busca que la gente pueda cambiar el ritmo rutinario que nos impone esta metrópolis con mucho estrés, trabajo y mala alimentación, este cambio es añadir el ejercicio y alimentación saludable para tener una mejor calidad de vida.
El proyecto es formal, ya esta constituido ante notario e inscrito en el sat, al igual ya es una merca registrada.
Me pongo a sus ordenes para aclarar cualquier duda y poder presentarles el proyecto en forma, mi correo es: jossue.pozos@gmail.com
Sin más queda a sus ordenes.
Saludos
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Que opina usted? Productividad y Emprendimiento. Cualidades de un buen empleador y de un buen empleado - 24/09/2014 10:30:50
"Hay una conocida parábola tomada del evangelio que narra la historia de un padre de familia, "que salió por la mañana a contratar obreros para su viña. Y habiendo convenido con los obreros en un denario al día, los envió a su viña. Saliendo cerca de la hora tercera del día, vio a otros que estaban en la plaza desocupados; y les dijo: Id también vosotros a mi viña, y os daré lo que sea justo. Y ellos fueron. Salió otra vez cerca de las horas sexta y novena, e hizo lo mismo. Y saliendo cerca de la hora undécima, halló a otros que estaban desocupados; y les dijo: ¿Por qué estáis aquí todo el día desocupados? Le dijeron: Porque nadie nos ha contratado. El les dijo: Id también vosotros a la viña, y recibiréis lo que sea justo. Cuando llegó la noche, el señor de la viña dijo a su mayordomo: Llama a los obreros y págales el jornal, comenzando desde los postreros hasta los primeros. Y al venir los que habían ido cerca de la hora undécima, recibieron cada uno un denario. Al venir también los primeros, pensaron que habían de recibir más; pero también ellos recibieron cada uno un denario. Y al recibirlo, murmuraban contra el padre de familia, diciendo: Estos postreros han trabajado una sola hora, y los has hecho iguales a nosotros, que hemos soportado la carga y el calor del día. Él, respondiendo, dijo a uno de ellos: Amigo, no te hago agravio; ¿no conviniste conmigo en un denario? Toma lo que es tuyo, y vete; pero quiero dar a este postrero, como a ti. ¿No me es lícito hacer lo que quiero con lo mío? ¿O tienes tú envidia, porque yo soy bueno? Así, los primeros serán postreros, y los postreros, primeros; porque muchos son llamados, mas pocos escogidos. (Mateo 20:1-16)En el año 2003 cuando empezamos el proyecto de emprendimiento empresarial con sentido social, la Red de Amigos; tuvimos como punto de partida una premisa, hay déficit de empleo, lo cual es un problema social indiscutible, pero superávit es trabajo; por lo tanto, "si no consigue empleo, póngase a trabajar." Y con esa visión y motivación, animábamos a las personas a despertar su espíritu emprendedor. Enfatizándoles, muchos de lo aspectos que ya hemos mencionado en este libro; como por ejemplo: "nadie es un bueno para nada; nadie es un bueno para todo; todos somos buenos para algo.", "el secreto del éxito está en descubrir mis talentos y ser capaz de desarrollarlos hasta convertirlos en talentos de excelencia."
La productividad y la calidad de vida de una persona están íntimamente ligados, y el enlace o puente que los une es el trabajo; entendido no necesariamente como un empleo sino como una actividad emprendedora y productiva. Dice un precepto, "el que no trabaje, tampoco coma." Luego, debemos tener presente, que el trabajo desde una esfera misional, tiene tres propósitos básicos: Generar el sustento, desarrollar los talentos, y prestar un servicio social. Y en el logro de estos tres objetivos, se cifra nuestro éxito en la vida.
Retomando la parábola con la cual hemos introducido, encontramos en esta hermosa enseñanza, una serie de cualidades y competencias que llevan a una persona a marcar la diferencia como trabajador.
La primera referencia que encontramos, es que habla de un padre de familia; esto nos lleva a pensar, que la primera cualidad que distingue a un buen trabajador es la RESPONSABILIDAD, Un padre de familia, no se puede quedar en la casa esperando que la provisión le llegue sin el hacer algo al respecto para que esto suceda. Un padre de familia debe tomar la iniciativa, asumiendo su rol de proveedor para el hogar; quien tiene la autoridad, tiene la responsabilidad. Por eso, sale y no se queda encerrado, ya que las oportunidades están afuera, y no van a venir a buscarle en su casa.
La segunda referencia, dice: "salió por la mañana." Un buen trabajador es una persona de DISCIPLINA, y la más importante disciplina que debe tener una persona es aprender a madrugar. Dice un adagio, "al que madruga, Dios lo ayuda." El tiempo es el recurso más valioso con el cual contamos para cualquier actividad, por lo tanto debemos saber aprovecharlo y optimizarlo al máximo. Por supuesto que no solo es madrugar, sino salir con un plan en mente, con una agenda para el día
La tercera referencia, dice "salió a contratar obreros para su viña. Nos enteramos que este hombre, padre de familia, tenía su propio negocio; el no trabajaba para alguien mas, sino que el, era generado de trabajo para otros. Es conciente, que para que su viña sea productiva, necesariamente debe incorporar a otras personas que tengan con él, un TRABAJO EN EQUIPO. Solo que se asegura, que haya la formalidad de un empleo y no solo una colaboración; por eso les contrata para el trabajo; además que de eso se trata el trabajo, que genere una utilidad para el trabajador; "el obrero es digno de su salario." Y como buen empleador, acuerda con ellos, un salario justo para su trabajo Un buen empleador hace buenos empleados.
La cuarta referencia, dice: "saliendo a la hora tercera del día.", y luego sale a la sexta, novena y undécima. Un buen trabajador hace de la CONSTANCIA una de sus principales virtudes. Un problema que se presenta en las empresas, es que las personas no mantienen un ritmo de productividad constante, y esto se refleja en los resultados.
La quinta referencia, nos advierte sobre una de las cualidades que debe tener un buen trabajador y particularmente, quien lidera una empresa, la MOTIVACION. El padre de familia instaba a aquellas personas que estaban desocupadas a trabajar, ofreciendo recompensar su labor. En este caso, se está arriesgando a contratar personas desocupadas, que no tienen el ritmo ni la disciplina del trabajo. Pero es una persona que da la oportunidad a otros de trabajar.
La sexta referencia, señala una de la ma impotantes cualildades que toda persona debe tener, CUMPLIR LA PALABRA, paga a sus empleados lo acordado, sin faltarles en nada de lo que se acordado.
La séptima referencia, nos muestra el carácter de un hombre de valores y virtudes, una persona que hace de la JUSTICIA uno de sus baluartes. Este padre de familia, pagó a cada uno lo convenido, aunque se reservó el derecho de pagar lo mismo a los que llegaron en la penúltima hora. ¿Por qué lo hizo? En primer lugar, el es el propietario, y puede hacer con su negocio y su dinero lo que el crea más conveniente; segundo, un hombre generoso y justo, por lo general gratifica al que mas lo necesita; tercero, bonifica al mejor empleado. Hay empleados que trabajan una jornada de ocho horas pero producen una hora. Hay quienes trabajan una hora, pero producen lo de ocho horas, ¿acaso no merecen un reconocimiento o un incentivo por su labor productiva? En la vida, no es comenzar de primero, sino llegar de primero lo que cuenta. Por eso, lo últimos serán primeros.
De la manera que hemos identificados las cualidades de un buen empleador, ahora revisemos, las características negativas de un mal trabajador.
La ociosidad. ¿Cómo estaban estas personas cuando el padre de familia las halló? Desocupadas. Llevaban todo el día sin hacer nada. E problema de contratar personas en estas condiciones, sin disciplina de trabajo, es que difícilmente cambian de actitud una vez que están laborando. Porque no tienen la cultura ni la disciplina. Y aunque se les brinda una oportunidad laboral, siguen con su tendencia a la ociosidad o a la negligencia en su trabajo. Ningún jefe contrata empleados para estar remolcándolos o empujándolos a trabajar.
La justificación. Al preguntarles, ¿Qué hacían todo el día sin trabajar? ¿Qué respondieron? Nadie nos contrata. Pero tampoco hacían nada al respecto para que los contrataran. Es entendible que hayan desempleados, porque es un problema social y económico que enfrentan nuestros países, el flagelo del desempleo; pero es inadmisible que hayan desocupados, ociosos. Alguien responde por los ociosos, por lo general sus padres. El ocioso come con alentado, pero trabaja como enfermo.
La queja. Al terminar la jornada, ¿Cuál fue su balance? "tuvimos que soportar la carga y el calor de todo el día? Una persona, que percibe el trabajo como una carga y que no soporta ni siquiera el calor del día, es un mal trabajador; y con esa actitud lo único que logra es perjudicar la empresa y es un factor nocivo para la compañía.
La murmuración. ¿porque murmuraron? Porque el señor de la viña, recompensó a unos trabajadores pagándoles el mismo salario. Un buen empleador bonifica a sus mejores empleados, nunca a que quejumbrosos e improductivos. El mejor trabajador no es el que más trabaja, sino el que el más produce. Aquello que no hacen sino reclamar derechos, pero no cumplen deberes, jamás serán bonificados o recompensados.
La ingratitud. ¿Qué estaban haciendo cuando el señor de la viña los abordó? Nada. Les ofreció una oportunidad laboral, contrató a unos ociosos, pero no agradecieron, sino que se quejaron y criticaron al señor y lo tildaron de injusto; siendo que ningún agravio les había cometido. Hay personas que se han hecho en una empresa, la cual sido su escuela y universidad, y ni siquiera honran o agradecen lo recibido y aprendido.
La envidia. Por regla general, un mal trabajador es envidioso y cizañoso; murmura, critica y tiene envidia de aquellos que hacen bien su labor, y son recompensados por ello. Los envidiosos son personas que se han ido envenenando así mismas, y con el tiempo, sufren el colapso de su amargura y su resentimiento; porque son apartados de la compañía al convertirse en factores de disensión, división y discordia.
La improductividad, el buen trabajador se mide por resultados. "por los frutos los conoceréis." Una persona que al final de un día, un mes, un año, en lugar de frutos lo que presenta son explicaciones y justificaciones de porque no logró aquello que se esperaba de él y para lo cual se le contrató, termina siendo retirado y se le da la oportunidad a quien quiere aprovecharla y corresponder con compromiso y productividad.
Cada persona tiene la oportunidad de crecer y progresar, pero su actitud ante el trabajo será determinante para conseguirlo. Si un empleado no tiene la actitud correcta, solo tiene dos opciones; cambia su actitud, o cambia de actividad; pero no puede continuar en una empresa con una actitud incorrecta, perjudicando la empresa y asi misma. En el pódium de los campeones, nunca están los perezosos ni los ociosos, sino los esforzaos, disciplinados y constantes.
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Que opina? México tiene su propia (gran) crisis migratoria - 10/09/2015 17:14:36
La crisis migratoria se vive a diario también en territorio mexicano, las problemáticas y la urgencia de acciones integrales son más que necesarias.
Mucho se ha hablado de la crisis migratoria en Europa, el recrudecimiento de las fronteras, las catástrofes en las aguas del Mediterráneo y, por supuesto, de la fotografía que dio la vuelta al mundo que sacudió nuestra conciencia en la red. Cada una de las acciones, las voces que se alzan, las campañas que se realizan son más que necesarias, urgentes; pero así como esta crisis se ha puesto en evidencia, como nunca se aplica el refrán: "cuando veas las barbas de tu vecino cortar..."
La acción de las ONGs se destaca entre las operaciones de gobierno y la indiferencia
Y es que México y Centroamérica viven una gran crisis migratoria, una desgarradora y en crecimiento con el paso de los años. Lo peor que puede suceder en un caso así es ser "invisible", es decir, que las herramientas de medición de la problemática sean tan escasos que no se logra ver la inmensidad del problema y, por tanto, las medidas a tomar sean tan pocas como insuficientes.
Distintas ONGs y organizaciones civiles han sido las encargadas de alzar la voz por aquellos que buscan cruzar México para alcanzar tierras estadounidenses con la esperanza de mejorar su calidad de vida o huyendo de la violencia, pobreza y crimen organizado de sus países de origen. Integrantes del Movimiento Migrante Mesoamericano, como publica SinEmbargo, declararon recientemente que la crisis de migrantes ha crecido exponencialmente en los últimos años desde 2006.
120.000 desaparecidos y la letra muerta
Lo que sucede en las llamadas "Rutas del Migrante" es una lista de atrocidades a las que están expuestos y se enfrentan quienes las cruzan. Durante su travesía por la ruta que sea, o a bordo de "La Bestia", viven situaciones muy complicadas desde asaltos, secuestros para trata sexual o laboral, violaciones o son desaparecidos. Se estima que en México han desaparecido al menos 120.000 migrantes, los cuales, a su vez, son buscados después por sus familiares; durante diez años se han realizado las "Caravanas de Madres Centroamericanas en busca de sus hijos/as desaparecidos en tránsito".
En México han desaparecido al menos 120.000 migrantes
Esta problemática es tan grave, y a la vez invisibilizada, que no hay estadísticas confiables sobre el género, edad, sexo y cantidad exacta de personas que cruzan México provenientes de Centroamérica, se destaca que los países de origen con mayor número de migrantes son: El Salvador, Guatemala, Honduras y Nicaragua.
Según las ONGs que centran sus actividades en apoyo de los migrantes estiman que la crisis migratoria en México es peor que la de Europa. También que en 2011 hubo un avance con la estructuración en México de la Ley de Migración, sin embargo, con el paso de los años se ha vuelto letra muerta por los cambios que ha sufrido que se ha vuelto inoperante y no se aplica en la acción.
El discurso oficialEn 2014 se lanzó el llamado "Programa Integral Frontera Sur" por el actual presidente de México, Enrique Peña Nieto. En el se contempla una serie de acciones urgentes y puntuales para solventar las problemáticas a las que se enfrentan los migrantes en su paso por México para llegar a Estados Unidos. Entre ellas se destacan:
- Evitar que los migrantes pongan en riesgo su integridad al usar un tren que es de carga y no de pasajeros.
- Desarrollar estrategias puntuales que garanticen la seguridad y la protección de los migrantes.
- Combatir y erradicar a los grupos criminales que vulneran sus derechos.
Sin embargo, a catorce meses de las aplicar las acciones del "Plan Frontera Sur", las ONGs y los migrantes han señalado que las acciones son insuficientes y, más que eso, se ha vuelto un problema más grave para los migrantes en tránsito puesto que las acciones directas las catalogan como "una cacería" y que "el Presidente mintió con su plan migratorio". Y es que en junio pasado se advertía que México realiza más detenciones de migrantes centroamericanos que Estados Unidos en sus fronteras, pues el Instituto Nacional de Migración (INM) contabilizó 92.889 eventos de detención de centroamericanos en México. Estas detenciones, como señala la Oficina en Washington para Asuntos Latinoamericanos (WOLA, por sus siglas en inglés), están ligadas al inicio de operaciones del llamado "Plan Frontera Sur".
Así pues, como podemos ver, la crisis migratoria en México es preocupante y exige acciones verdaderas en el tratamiento de las diversas problemáticas. El crecimiento de las redes del crimen organizado ha recrudecido a su vez la situación para los migrantes en su paso por México, exponiéndolos a graves peligros y violación de sus derechos humanos. "Nosotros también buscamos refugio" se lee en uno de los artículos del Movimiento Migrante Mesoamericano y parece que las acciones siguen sin alcanzar, además que la situación en sus países de origen no cesa.
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