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Es Noticia, Unilever, empresa #1 en el desarrollo de líderes - 27/07/2012 17:01:18

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La compañía anglo,holandesa fue reconocida en tres continentes como la empresa que más promueve el liderazgo entre sus empleados, según un estudio realizado por la firma Hay Group.
Por: Redacción Estrategia & Negocios
Unilever, compañía líder mundial en productos de consumo masivo, fue reconocida como la empresa número uno en América Latina que promueve el desarrollo de líderes en su recurso humano. Esta mención se logra gracias al equipo de trabajo de Middle Americas, región compuesta por Colombia, Venezuela, Ecuador y los seis países de Centroamérica.
"Hemos sido reconocidos en Latinoamérica durante dos años, 2010 a 2012, como pioneros en el desarrollo de líderes y lo hemos logrado gracias a nuestra estrategia de atracción de talento. Para esto contamos con programas de desarrollo, metas desafiantes, asignación de proyectos que permitan que las personas den lo mejor de sí para desarrollar su potencial. Día a día construimos espacios de comunicación y liderazgo que permitan que el talento y las ideas se materialicen.", aseguró Guillermo de la Torre, Director de Asuntos Corporativos Unilever Middle Americas.
Mejores compañías para el desarrollo del liderazgo
La encuesta Best Companies for Leadership, que realiza Hay Group desde hace siete años, busca identificar cómo las organizaciones desarrollan sus líderes, cuáles prácticas son utilizadas por las mejores empresas y cómo éstas afrontan nuevos retos en diferentes escenarios para incentivar el liderazgo e innovación.
El estudio desarrolla el análisis de las prácticas que estimulan la innovación y plantea cinco categorías para identificarlas:
1. Permitir la agilidad organizacional
2. Preparar el escenario para la innovación
3. Ampliar las perspectivas
4. Incentivar la colaboración
5. Celebrar los éxitos y aprender de los errores
Estas categorías analizaron el desempeño de los canales de comunicación, roles de trabajo, respuesta a proyectos urgentes, toma de decisiones estratégicas y operativas traducidas en acciones, trabajo colaborativo, atención y solución en las necesidades de los clientes, entre otros.
Unilever un lugar genial para trabajar
La estrategia de trabajo ágil, Agile Working, y los programas de reclutamiento de talento, evidencian cómo Unilever es una empresa que día a día promueve el crecimiento, así como el desarrollo personal y profesional; todos los procesos están regidos bajo principios éticos, lo cual satisfactoriamente genera un gran sentido de pertenencia en sus colaboradores y se refleja en la obtención de logros y metas.
También, como parte de esos valores éticos se fomenta la diversidad en el talento de Unilever, en términos de género, profesión, ideología. La Compañía trabaja basada en la filosofía de que a través del talento diverso se promueven no sólo las nuevas ideas en sus colaboradores, sino también genera conexión con sus consumidores.
La posición de liderazgo se ha mantenido durante dos años en Latinoamérica. Esto es el reflejo del Plan de Vida Sostenible, estrategia de negocio transversal a toda la operación de la Compañía, que busca no sólo los mejores productos para los clientes finales, sino las mejores condiciones laborales para los empleados.
"Desde la construcción de planes anuales enmarcados por objetivos claros y enfocados al desarrollo de capacidades, entrenamiento, participación en proyectos desafiantes, hasta planes de carrera a largo plazo basados en los propios deseos y aspiraciones de aquellas personas en las que identificamos un alto potencial, la Compañía desarrolla y promueve el talento de su recurso humano.
Ahora, desde el punto de vista personal se ofrecen beneficios como el viernes flexibles, espacios de trabajo colaborativos a través de la forma de trabajo de "Agile Working", que involucra espacios abiertos con tecnología a disposición de los empleados que les permite conectarse desde cualquier lugar", concluyó de la Torre.
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Información: Se reafirman como Mejores Lugares para Trabajar - 26/03/2012 15:25:28

"Empresas como Lockton, Cisco Systems, Mayan Resorts Riviera Maya y Volaris se encuentran entre el grupo de 72 que lograron mantenerse en el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar, en este 2012, que se complementa con 28 nuevas incorporaciones al listado como es el caso de Hilti Mexicana, ITESM-Puebla, Symantec y Vector, para el segmento de 500 a 5 mil empleados.
El ranking que tiene como objetivo facilitar la gestión del conocimiento y compartir experiencias entre organizaciones es un esfuerzo en pro del capital humano, que permite descubrir los beneficios como pueden ser los altos niveles de productividad, mejora de sus resultados de negocio, y un mayor compromiso y lealtad de sus colaboradores, entre otras.
Al respecto el corredor de seguros privado e independiente más grande del mundo, Lockton, señaló que el reconocimiento muestra el firme compromiso por mantener las mejores prácticas, políticas y estrategias basadas en la cultura y la filosofía de la organización.
"Estamos muy honrados de recibir nuevamente este premio, ya que es el resultado de nuestra estrategia de negocios que involucra a todos nuestros colaboradores y que se alinea a nuestros principales objetivos que son atraer y mantener talento, así como invertir en el desarrollo de nuestros asociados, siendo el clima organizacional un pilar fundamental de nuestra organización" comentó Fernando Ortega Amieva Presidente de las Operaciones en Lockton México.
En las encuestas realizadas referentes al clima organizacional se identificó a Lockton como una organización que ha creado y mantenido una excelencia laboral y el mejor trato hacia sus recursos humanos.
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