Información: 5 Ideas para usar Whatsapp para Negocios y Empresas - 25/08/2015 15:45:04
"El incremento de dispositivos móviles inteligentes y el uso de aplicaciones de mensajería instantánea en el mundo, es un tema que está abriendo nuevas oportunidades para que los diferentes negocios locales y empresas saquen el mayor partido.Por esa razón, es importante aprender a sacar el máximo beneficio a una aplicación en especial, que hoy en día es líder en su área de mercado, Whatsapp.
Por ello, he creado un vídeo para que puedas aprender a aprovechar Whatsapp en tu empresa o negocio.
Te recomendamos leer: Cómo hacer Marketing PYME gratis con WhatsApp
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https://youtu.be/LDAMdaVkB1k
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Interesante, Innovación Social + Emprendimiento + Turismo - 03/11/2014 15:30:00
"7:00hrs , Sale el sol en el campamento y los profesores se levantan para ir a desayunar.8:00hrs- Los profesores se suben a las camionetas SUBARU para ir a diferentes pueblos del sur de Chile a enseñar sobre EMPRENDIMIENTO a emprendedores vulnerables zonas alejadas y aisladas donde no siempre llegan los servicios básicos.
19:00 , Los profesores vuelven al campamento después de haber realizado 2 talleres de herramientas emprendedoras y 3 asesorías en terreno a negocios locales (vivero, artesanía y cabañas turísticas).
Este es el resumen de un día en el programa BALLOON que hoy en día se está realizando en el sur de Chile en las localidades de Pucón y Currahue. Un programa de INNOVACIÓN SOCIAL + EMPRENDIMIENTO + TURISMO donde 14 jóvenes latinoamericanos provenientes de distintos países (México, Colombia, Chile y Argentina) están apoyando a comunidades de emprendedores vulnerables de la zona durante un periodo de 5 semanas.
El programa es algo así como un intercambio académico donde los jóvenes aprenden herramientas de innovación y emprendimiento como: CANVAS, Design Thinking, Lean Startup entre otras para que posteriormente ellos puedan transferir estos conocimientos a los emprendedores. Es una experiencia ganar-ganar donde el participante aprenden sobre herramientas de vanguardia para poder aplicar posteriormente en sus emprendimientos y trabajos pero al mismo tiempo ayudan a una localidad vulnerable a desarrollarse económicamente. Pero no solo eso, al generarse este intercambio de pesrsonas de distintas nacionalidades y realidades es que se da un aprendizaje cultural difícil de igualar a través de otras experiencias. Esto permite conocer un destino turístico de una manera más real y profunda además de obtener aprendizajes de otras culturas que servirán de por vida.
Por este programa de Innovación Social y Emprendimiento ya han pasado cerca de 1.000 emprendedores y 100 jóvenes en sus 14 ediciones realizadas en 2 países (Chile y Kenya) y para los interesados en participar en la siguiente edición esta se realizará desde el 9 de Marzo en Buenos Aires, Argentina.
Las postulaciones para jóvenes que quieran participar están abiertas en la web www.balloonargentina.com
Invitamos a todos los que quieran comenzar un negocio, tengan un negocio o quieran ser innovadores en sus trabajos a que se inscriban para participar de esta experiencia que cambiará sus vidas y al mismo tiempo ayudará a cambiar la vida de emprendedores vulnerables.
Les saluda,
Equipo Balloon
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Noticia, Técnica para Crear una Página Web en 1 Hora - 12/09/2014 10:30:18
"Después de haber creado un poco más 1500 sitios web para diferentes Negocios Locales, Empresas y Emprendedores en Internet. Me he dado a la tarea de compartir mi técnica para poder crear una página web profesional en 60 minutos.El proceso es realmente fácil, pero el secreto de todo esto tiene base en la Productividad. Si este término no le es familiar, le tengo que decir que esta perdiendo su vida y muchas oportunidades.
Pero tranquil@, no se se asuste, que todavía existe solución, porque ha llegado al contenido indicado.
La productividad la defino como: el manejo efectivo del tiempo para nuestras actividades diarias. Partiendo del término anterior, voy a explicar el paso a paso que debes seguir para crear, OJO una página Web Profesional rápidamente…
Paso 1: Bloquear los Distractores:
Para ello, simplemente apague el celular, cierre las cuentas de redes sociales y demás. Luego avise que no va ha estar disponible por cierto lapso de tiempo(recomiendo 2 horas, si es principiante) al círculo social, laboral etc. Todo aquello que pueda robar su atención debe ser bloqueado.
De esta primera recomendación, depende el éxito de esta técnica en general.
No olvide algo muy importante antes de empezar: propóngase y comprométase con alguien de que hoy tiene que dejar creada su página web ó tendrá que pagar una penalidad.
Paso 2: Organizar el Material:
Ahora, necesitamos crear una lista en la cual vamos anotar todos los requerimientos y guardar cada uno en un blog de notas, en caso de que sea texto y si es otro tipo de archivo en una carpeta de forma ordenada como:
Definir el nombre de su página web (www.nombredemipagina.com).
Buscar el Logo y tenerlo en buena resolución y que sea una imagen en .jpg ó .png.
Estructuración del menú bajo sus requerimientos (Quiénes somos, productos, servicios, contacto, políticas de uso, preguntas frecuentes etc.)
Organizar solamente la información de Texto de cada sección anterior del menú en un archivo de word.
Buscar, guardar y asignar un nombre a las imágenes y archivos que vamos a utilizar en cada sección y en general de toda la página en una carpeta para ahorrar tiempo.
Paso 3: Tener una Guía Práctica:
En esta tercera fase necesitamos tener el material técnico que nos explicará paso a paso como crear el sitio web profesional.
Para aquellos, que no tienen conocimiento técnico de como realizarlo ó en donde buscarlo, simplemente acceda a esta guía práctica en vídeo que le solucionará el problema.
>>>Registrarse al Curso Gratis< <<
Una gran ventaja del curso recomendado, es que está organizado para evitar pérdida de tiempo y atención.
Para terminar, es importante añadir que para aquellos que nunca han creado una página web profesional, simplemente sigan el tutorial y en cada explicación pausen el vídeo (Es Muy Corto el Curso), para realizar la acción explicada con el fin de aprender y hacerlo al mismo ritmo evitando pérdidas de tiempo.
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Que opina? El Empleo y la Felicidad de las Personas - 22/09/2015 10:45:00
Hace poco leí un artículo sobre las experiencias que están teniendo algunas empresas con la formación de una …Gerencia de la Felicidad…? en el marco de sus políticas para la Administración de los Recursos Humanos. El concepto se suma a una infinidad de inquietudes que hace ya unos buenos años se ponen en práctica para mejorar las condiciones del clima laboral y el empleo en las organizaciones.
La lógica que existe detrás de este tipo de inquietudes es obviamente razonable, legítima y por sobre todo funcional. Las personas constituyen el Recurso fundamental de toda unidad productiva y de su desempeño depende la categoría del propio rendimiento organizacional. Toda inversión y esfuerzo que se haga por mejorar las condiciones y las relaciones laborales tiene un efecto positivo en los resultados institucionales, y de hecho concluye por tener también un efecto favorable en las propias personas.
Lo que no puede suceder sin embargo, es que éste tema de importancia trascendental concluya siempre por ser abordado únicamente desde su aspecto de …forma…?, precisamente desde su dimensión …funcional…?. El fenómeno de la …satisfacción laboral…? o del …bienestar en el trabajo…? tiene una magnitud que nunca podrá ser abordado (para su resolución) solamente desde los efectos o la manifestación de los síntomas. Probablemente sea necesario que se sigan haciendo esfuerzos para sugerir …formas…? en las que puedan tenerse Recursos Humanos más contentos en sus fuentes laborales, pero desde allí no se puede alcanzar la dimensión de la Felicidad de las personas.
Es prudente enfatizar nuevamente que las organizaciones NO son responsables de la Felicidad de los individuos que trabajan para ellas, no pueden serlo, por mucho esfuerzo que inviertan en el proceso. Las organizaciones son responsables (por efecto de su propio beneficio), de proporcionar las mejores condiciones posibles para que la gente desarrolle adecuadamente las tareas para las cuales ha sido convocada y por las cuales recibe una compensación. Esta responsabilidad tampoco las obliga, únicamente las orienta en ése sentido. Obligar a las organizaciones a que tengan …felices…? a las personas que trabajan para ellas es una labor que no corresponde, y ?cuyo cumplimiento nunca podría verificarse desde la exigencia de una norma. Y esto, por supuesto, no quiere decir que alguien tenga la idea …trasnochada…? de convertir en normas estas exigencias, pero está muy relacionado con ésa especie de …imperativo moral…? que existe de …pensar permanentemente en la satisfacción de los trabajadores…?.
Hoy es, con seguridad, …políticamente incorrecto…? ponerse al frente de estos apostolados por el bienestar de la gente en el trabajo. Sin embargo, el propio énfasis que se le da al tema denota una debilidad estructural: ¿se enfatiza mucho esto precisamente porque existen demasiadas organizaciones que ignoran o atentan contra el bienestar de la gente en el trabajo?,? ¿o se lo hace solamente porque corresponde con el tratamiento del tema?
Es cierto que a pesar que ya está bien entrado el siglo XXI existen aún organizaciones empresariales que no tratan para nada bien a sus recursos humanos, es cierto también que aún existen relaciones de este tipo que incluso se encuentran cerca de la ilegalidad y lejos de todo aspecto moral, pero ésta no puede ser la base a partir de la cual se formulen postulados académicos e inquietudes profesionales en la materia. En primer lugar porque desde allí no se resuelven problemas de este tipo y en segundo lugar porque las Personas, a título individual, tienen TODA la posibilidad de solucionar estas ?situaciones en cualquier momento.
Lo que olvidamos tristemente, o al menos postergamos en mención y análisis, es que el trabajador (la persona propiamente tal), tiene en sus manos el Poder de terminar con cualquier relación laboral que lo afecte negativamente en cualquier sentido. Existe Poder definitivo (al menos en las sociedades que viven bajo el imperio de la ley), en las palabras YO RENUNCIO.
No existe ningún motivo racional para que alguien que se sienta afectado en su calidad de persona por efecto de su situación laboral sostenga la misma. La solución para eso es absolutamente sencilla: YO RENUNCIO. Si la empresa en la que se presta los servicios no representa un básico beneficio personal, la Renuncia es la respuesta que resuelve todo de inmediato.
Podemos vernos tentados de plantear que …sólo en un mundo ideal…? todos los trabajadores que permanecen y se desenvuelven en un determinado puesto de trabajo son razonablemente felices porque en caso contrario ya hubieran renunciado a él, pero ¿porque debe entenderse algo tan sencillo como …ideal…?? ¿Por qué una persona que no comparte valores u objetivos de vida con su fuente de trabajo debe permanecer en ella insatisfecha, frustrada y probablemente infeliz? ¿Qué puede obligarla a ello?
Cuando la respuesta a esto es la NECESIDAD, generalmente entendida en su dimensión económica, el problema inmediatamente se traslada de la organización que no tiene las políticas adecuadas para la administración de sus Recursos Humanos, a la Persona. Es la persona la que encuentra conveniente permanecer en una fuente de trabajo que no cumple con sus expectativas básicas, es la persona quién define esto por cuestiones de necesidad.
Las personas tienen, por supuesto, la necesidad de solventar aspectos económicos de vida, y cuando encuentran que ello no pueden conseguirlo de otra forma, se someten a las condiciones del empleo que no les gusta, que no las realiza y no contribuye, obviamente, a sus fundamentos de felicidad. Y en muchas ocasiones incluso representan ésta insatisfacción como una demanda que debe ser resuelta por el empleador.
En realidad el énfasis del trabajo intelectual y del aporte profesional de quienes estudian la temática de los Recursos Humanos, ?debe dirigirse también a éste aspecto estructural del problema, ¿por qué las personas no establecen y desarrollan su propio VALOR y dependen más bien de él para absolver sus necesidades? No es lo mismo depender de un empleador por necesidad que depender de la estricta Capacidad de Producción que tenga uno, más allá de la forma en que ella se realice. La Capacidad de Producción, que es un efecto directo del Valor personal y profesional de las personas, es la que debe condicionar la elección del lugar de trabajo. Y dado que la elección provoca que cada persona controle su destino y no se encuentre al amparo de las buenas intenciones del empleador, la satisfacción queda más asegurada.
Más que buenas políticas de gestión de Recursos Humanos hace falta que la gente entienda que tiene responsabilidad esencial para consigo misma en cultivar su propio Valor y Capacidad de Producción. El Empleo no puede, bajo ninguna circunstancia, determinar el Valor de las personas, eso no sólo es algo tremendamente triste, es incluso algo que denigra la naturaleza humana. Ya tiene buen tamaño la historia de generaciones de personas que transitan esta vida desde la cuna hasta la tumba condicionadas por la posibilidad de tener un empleo y, eventualmente, ser felices en él, o entender finalmente que deben considerarse felices por el solo hecho de tenerlo.
Y creo honestamente que ya es demasiada la gente que desde su importante capacidad intelectual se preocupa de trabajar en la parte …funcional…? del asunto, recomendando incansablemente nuevas formas de conseguir que los empleadores consigan que sus trabajadores sean …más felices…?. Hace falta que se dedique también esfuerzo a …sacudir…? desde sus fundamentos ésa cultura de la …subvaloración…?, la apatía y el conformismo de las personas con respecto a sus propias posibilidades y potencial. Bajo ningún libreto de beneficio económico o social estamos obligados a realizar una apología interminable del empleo, mucho menos en desmedro de la representación del Valor incuestionable, las posibilidades de producción y de aporte que tiene todo individuo. Pero mientras vivamos en sociedades que poco aprecian el valor del mejor heladero del barrio en relación con un …doctor…? recientemente graduado o el de un carpintero que puede producir mucho más dinero que los cinco abogados que existen en la cuadra, poco se conseguirá para salir de este circuito vicioso.
El …pleno empleo…? al que hacen referencia los economistas es un indicador técnico del desenvolvimiento de la Economía, y está más bien asociado a la …ocupación…? productiva de los agentes. Y mientras esta “ocupación…? se traslade cada vez más del empleo mediocre a la productividad efectiva, más se habrá hecho por el bienestar integral de las personas, mucho más por supuesto que todo intento por descubrir el mejor método para que las empresas generen un buen …clima laboral…?. En ése momento les irá también mejor a las propias empresas, porque tendrán efectivamente que esmerarse para conseguir buenos trabajadores, pues aquellos serán quienes impongan las condiciones que vienen siempre asociadas a las cosas que valen.
No faltarán quienes continúen argumentando sobre lo …idealista…? que suena todo esto, o el …desconocimiento…? de la realidad que implica. No cabe, por supuesto, esperar otra cosa, porque ésa forma de pensar está arraigada en la mayoría de la gente desde hace muchísimas generaciones. En realidad ése es el Sistema que vale la pena cuestionar: el Sistema de Pensamiento que hoy nos orienta? hacia el …clientelismo…? y nos convierte en personas eximias para …pedir…?, reclamar y esperar perpetuamente que alguien resuelva los problemas que tenemos.
Es más conveniente, sin embargo, para el propio e indispensable ego, situarse entre los pocos que creen que todas las personas tienen capacidad de perfeccionar su propio Valor, de alcanzar las fronteras de su potencial, su independencia y Libertad integral, valores que han permitido que la especie conquiste el mundo y que pueden permitir, por supuesto, que se diga con absoluta tranquilidad y confianza YO RENUNCIO, cuando las condiciones ofertadas no coincidan con el Valor que se tiene.
DATOS DEL AUTOR.-
Carlos Eduardo Nava Condarco, natural de Bolivia, reside en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, es Administrador de Empresas y Empresario. Actualmente se desempeña como Gerente de su Empresa, Consultor de Estrategia de Negocios y Desarrollo Personal, escritor y Coach de Emprendedores.
Es autor de los libros …El STRATEGOS y 23 Principios Estratégicos para la lucha en el Mercado. Aclaraciones indispensables de los conceptos de Estrategia, Negocio y Competencia…?.
…Si un Perro fuera tu Maestro… 12 lecciones de Vida que deja un perro antes de partir…?
WEB: www.elstrategos.com
Facebook: Carlos Nava Condarco – El Strategos
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