Noticia, Cómo convertir una idea en un emprendimiento digital - 01/09/2015 10:45:13
"Una de las grandes dificultades que enfrentan muchos emprendedores es convertir la idea que tienen en su cabeza en algo tangible.A mí también me pasó lo mismo en varias ocasiones, hasta que aprendí una metodología, Lean Startup, que me sirvió como guía para emprender Peersnotes y escribir mi nuevo ebook, Introducción al Emprendimiento Digital.
2 Problemas comunes al emprender
No saber cómo hacerlo: La mayoría de los emprendedores no saben cómo llevar sus ideas a la práctica. A veces prueban y prueban y no les sale. Si bien es cierto que no existe un camino garantizado al éxito, sí podemos aprender metodologías que nos ayuden a moldear el camino.
Falta de recursos: Quizás el más común de todos los problemas al emprender (o al menos eso alegamos). La verdad es, que para probar una idea de negocios no se necesita tanto dinero, cuando se usa una metodología adeciada.
Metodología Lean Startup
Existe muchísima información sobre Lean Startup. En español claro y sencillo, esta consiste en probar esa idea de negocios que tienes utilizando la menor cantidad de recursos posibles.
¿Y esto que tiene de ventaja? La principal ventaja, en mi opinión, es no tener que asumir riesgos gigantescos. Es mejor abandonar una idea que no funciona luego de invertir 200 dólares que abandonar la misma idea luego de invertir 20,000.
En esta gráfica se resume el proceso:
La metodología en el Emprendimiento Digital
La metodología de Lean Startup cae como anillo al dedo a los emprendimientos digitales, entre varias razones está la facilidad de recolectar y analizar datos para optimizar.
Algunas ideas que podrias probar con pocos recursos para determinar si son negocios factibles son, por ejemplo:
Ecommerces o tiendas online de productos físicos
Productos informativos como ebooks o cursos
Ideas de negocios innovadores que quieres probar antes de invertirle mucho tiempo y dinero.
En el ebook hay varios ejemplos, incluyendo un ejemplo muy detallado de una tienda online de relojes inteligentes chinos que podría funcionarte para tu propio emprendimiento.
Descarga el ebook Introdución al Emprendimiento Digital
Te invito a descargar el ebook introducción al Emprendimiento Digital para aprender más sobre cómo convertir tu idea en un negocio digital.
En el verás muchos ejemplos, recursos, y paso a paso de cómo se puede hacer esto. Da un click en la imagen del ebook o da click al siguiente enlace para ir a la página de descarga.
Espero poder aportarte valor en tu camino emprendedor con este nuevo ebook. Te deseo los mejores éxitos.
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Noticia, Libro gratis con 240 Ideas de Negocios para Emprender desde Casa - 01/08/2015 16:30:38
"Recientemente he recibido varios emails de emprendedores solicitándome ideas de negocios para emprender desde sus casas, así de que me puse a buscar entre mis archivo y encontré un fantástico ebook que había descargado algunos años atrás con más de 200 Ideas de Negocios que seguro servirán de inspiración para más de un emprendedor.El libro se titula "240 Ideas discutibles para emprender desde casa" y fue escrito por Paola Carolina Diaz, Editora del blog Le canto las 40. En él encontrarás decenas y decenas de ideas para montar un negocio en casa.
¿Qué hacer con tantas ideas de negocios?
Toma estas ideas como inspiración y construye tu propio modelo de negocios. Estas ideas son solo un referente, al final serás tu quien defina cómo va a funcionar tu negocio.
Es importante que te enfoques y definas de una vez por todas cuál es el negocio que vas a emprender. Si le das demasiadas vueltas al asunto, jamás vas a empezar. Toma acción!
Una vez elijas la idea que quieres emprender, te recomiendo que consultes estos consejos para iniciar con éxito un negocio desde casa. Seguro que te serán de gran ayuda
Enlace de descarga: Descargar Libro Ideas de Negocios desde casa
Enlace alternativo: Descargar libro Negocios para emprender desde casa
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Que opina? El mercado de zapatos en Colombia ¿Está en crisis? - 11/07/2015 15:28:58
"Los zapatos son como una extensión del cuerpo, además de ser una prenda básica a la hora de vestir, también ayudan a definir el estilo y la personalidad de quien usa un X o Y tipo de zapato, además, en Colombia la industria del calzado es de gran relevancia para la economía nacional, pues representa un importante porcentaje tanto de importaciones y exportaciones en el país.De acuerdo a la Asociación Colombiana de Industriales del calzado, el cuero y su manufactura (ACICAM) al cierre de diciembre del 2014, el sector del calzado en Colombia exportó 42.7 millones de dólares aproximadamente, lo cual representa más de 1.7 millones de pares exportados. Ecuador, Perú y Estados Unidos son los principales destinos a donde departamentos como Valle del Cauca, Cundinamarca, Norte de Santander, Santander y Antioquia hacen llegar cada par de zapato.
En términos de importaciones, el país registró en diciembre del 2014, 41.3 millones de dólares, en otras palabras 57 millones de pares provenientes principalmente de China y Vietnam. Bogotá, Valle del Cauca y Bolívar son departamentos con más compras externas de calzado terminado.
Con todo esto, vale la pena hacer el análisis de que si las importaciones de calzado siguen siendo el doble a las exportaciones, entonces la industria se verá severamente afectada porque se están perdiendo importantes mercados de exportación como Venezuela y México que en el 2013 representaban el 7 y 5% de las compras extranjeras respectivamente. Del mismo modo, según Luis Gustavo Florez, presidente de la ACICAM, el sector del calzado en Colombia calzado genera más de 60 mil empleos directos y otros 100 mil indirectos, una cifra que puede estar en riesgo si el fenómeno de las importaciones sigue en alza.
La masiva importación del calzado se debe a varias razones, pero estas son las dos principales: La primera es el tema del contrabando, en el 2014 la Policía Fiscal Aduanera confiscó 900.000 zapatos ilegales, y la segunda es la llegada de calzado muy barato que no superan los cinco dólares por par.
A causa de lo anterior, es válido decir que aunque el gobierno tiene un gran reto para frenar las importaciones, los colombianos también tenemos una importante tarea: Apoyar el trabajo nacional de los zapateros en Colombia, empresas como Danny que llevan más de 15 años en el mercado colombiano u organizaciones como Spring Step que está fundada desde hace 60 años y cuenta en el país con más de 350 tiendas tienen gran popularidad por la innovación y calidad de sus productos.Además, solo en el 2012 según servinformacion.com Colombia tenía 6.349 establecimientos de calzado, un extenso mercado donde los colombianos pueden encontrar diferentes variedades, materiales y tipos de zapatos.
Sin embargo para comenzar a patrocinar al sello nacional es fundamental conocer algunos datos de cómo se comporta cada colombiano a la hora de comprar un par de zapato:
Según La Red Concepto de Moda y el Gran Observatorio de calzado y Marroquinería en Colombia las mujeres tienen en promedio mínimo 7 pares de zapatos al año, mientras que, los hombres guardan en el armario de 4 a 5 pares. De acuerdo a la misma fuente anterior, las botas son el tipo de calzado favorito para ellas e incluso para ellos, esto se debe al confort y a la multifuncionalidad que ofrece este calzado a la hora de llevarlo en un look casual o informal.
En términos generales el 54.4% de las personas en Colombia compra un par de zapato cada 6 meses, por ello la idea es comprar zapatos de materiales de calidad y duradero como el cuero. Colombia es reconocida al nivel internacional por la excelente clase de este textil, no en vano reportó al cierre del 2014 más de 216 millones de dólares en exportación a países como Italia y México.
Fuentes
http://www.elpais.com.co/elpais/economia/noticias/conozca-preferencias-colombianos-en-cuero-y-marroquineria
http://www.servinformacion.com/?q=noticias/notas-de-prensa/el-censo-infocomercio-registr%C3%B3-143-563-locales-en-las-cinco-ciudades
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-4401893
http://www.portafolio.co/negocios/sector-calzado-genera-mas-100000-empleos
http://www.acicam.org/
http://linio.com.co/
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Leí este artículo y me pareció muy interesante, pensé que podría ser algo para ti. El artículo se llama El mercado de zapatos en Colombia ¿Está en crisis? y está situado en http://www.emprendices.co/mercado-zapatos-colombia-esta-crisis/.
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Es Novedad, El Empleo y la Felicidad de las Personas - 22/09/2015 10:45:00
Hace poco leí un artículo sobre las experiencias que están teniendo algunas empresas con la formación de una …Gerencia de la Felicidad…? en el marco de sus políticas para la Administración de los Recursos Humanos. El concepto se suma a una infinidad de inquietudes que hace ya unos buenos años se ponen en práctica para mejorar las condiciones del clima laboral y el empleo en las organizaciones.
La lógica que existe detrás de este tipo de inquietudes es obviamente razonable, legítima y por sobre todo funcional. Las personas constituyen el Recurso fundamental de toda unidad productiva y de su desempeño depende la categoría del propio rendimiento organizacional. Toda inversión y esfuerzo que se haga por mejorar las condiciones y las relaciones laborales tiene un efecto positivo en los resultados institucionales, y de hecho concluye por tener también un efecto favorable en las propias personas.
Lo que no puede suceder sin embargo, es que éste tema de importancia trascendental concluya siempre por ser abordado únicamente desde su aspecto de …forma…?, precisamente desde su dimensión …funcional…?. El fenómeno de la …satisfacción laboral…? o del …bienestar en el trabajo…? tiene una magnitud que nunca podrá ser abordado (para su resolución) solamente desde los efectos o la manifestación de los síntomas. Probablemente sea necesario que se sigan haciendo esfuerzos para sugerir …formas…? en las que puedan tenerse Recursos Humanos más contentos en sus fuentes laborales, pero desde allí no se puede alcanzar la dimensión de la Felicidad de las personas.
Es prudente enfatizar nuevamente que las organizaciones NO son responsables de la Felicidad de los individuos que trabajan para ellas, no pueden serlo, por mucho esfuerzo que inviertan en el proceso. Las organizaciones son responsables (por efecto de su propio beneficio), de proporcionar las mejores condiciones posibles para que la gente desarrolle adecuadamente las tareas para las cuales ha sido convocada y por las cuales recibe una compensación. Esta responsabilidad tampoco las obliga, únicamente las orienta en ése sentido. Obligar a las organizaciones a que tengan …felices…? a las personas que trabajan para ellas es una labor que no corresponde, y ?cuyo cumplimiento nunca podría verificarse desde la exigencia de una norma. Y esto, por supuesto, no quiere decir que alguien tenga la idea …trasnochada…? de convertir en normas estas exigencias, pero está muy relacionado con ésa especie de …imperativo moral…? que existe de …pensar permanentemente en la satisfacción de los trabajadores…?.
Hoy es, con seguridad, …políticamente incorrecto…? ponerse al frente de estos apostolados por el bienestar de la gente en el trabajo. Sin embargo, el propio énfasis que se le da al tema denota una debilidad estructural: ¿se enfatiza mucho esto precisamente porque existen demasiadas organizaciones que ignoran o atentan contra el bienestar de la gente en el trabajo?,? ¿o se lo hace solamente porque corresponde con el tratamiento del tema?
Es cierto que a pesar que ya está bien entrado el siglo XXI existen aún organizaciones empresariales que no tratan para nada bien a sus recursos humanos, es cierto también que aún existen relaciones de este tipo que incluso se encuentran cerca de la ilegalidad y lejos de todo aspecto moral, pero ésta no puede ser la base a partir de la cual se formulen postulados académicos e inquietudes profesionales en la materia. En primer lugar porque desde allí no se resuelven problemas de este tipo y en segundo lugar porque las Personas, a título individual, tienen TODA la posibilidad de solucionar estas ?situaciones en cualquier momento.
Lo que olvidamos tristemente, o al menos postergamos en mención y análisis, es que el trabajador (la persona propiamente tal), tiene en sus manos el Poder de terminar con cualquier relación laboral que lo afecte negativamente en cualquier sentido. Existe Poder definitivo (al menos en las sociedades que viven bajo el imperio de la ley), en las palabras YO RENUNCIO.
No existe ningún motivo racional para que alguien que se sienta afectado en su calidad de persona por efecto de su situación laboral sostenga la misma. La solución para eso es absolutamente sencilla: YO RENUNCIO. Si la empresa en la que se presta los servicios no representa un básico beneficio personal, la Renuncia es la respuesta que resuelve todo de inmediato.
Podemos vernos tentados de plantear que …sólo en un mundo ideal…? todos los trabajadores que permanecen y se desenvuelven en un determinado puesto de trabajo son razonablemente felices porque en caso contrario ya hubieran renunciado a él, pero ¿porque debe entenderse algo tan sencillo como …ideal…?? ¿Por qué una persona que no comparte valores u objetivos de vida con su fuente de trabajo debe permanecer en ella insatisfecha, frustrada y probablemente infeliz? ¿Qué puede obligarla a ello?
Cuando la respuesta a esto es la NECESIDAD, generalmente entendida en su dimensión económica, el problema inmediatamente se traslada de la organización que no tiene las políticas adecuadas para la administración de sus Recursos Humanos, a la Persona. Es la persona la que encuentra conveniente permanecer en una fuente de trabajo que no cumple con sus expectativas básicas, es la persona quién define esto por cuestiones de necesidad.
Las personas tienen, por supuesto, la necesidad de solventar aspectos económicos de vida, y cuando encuentran que ello no pueden conseguirlo de otra forma, se someten a las condiciones del empleo que no les gusta, que no las realiza y no contribuye, obviamente, a sus fundamentos de felicidad. Y en muchas ocasiones incluso representan ésta insatisfacción como una demanda que debe ser resuelta por el empleador.
En realidad el énfasis del trabajo intelectual y del aporte profesional de quienes estudian la temática de los Recursos Humanos, ?debe dirigirse también a éste aspecto estructural del problema, ¿por qué las personas no establecen y desarrollan su propio VALOR y dependen más bien de él para absolver sus necesidades? No es lo mismo depender de un empleador por necesidad que depender de la estricta Capacidad de Producción que tenga uno, más allá de la forma en que ella se realice. La Capacidad de Producción, que es un efecto directo del Valor personal y profesional de las personas, es la que debe condicionar la elección del lugar de trabajo. Y dado que la elección provoca que cada persona controle su destino y no se encuentre al amparo de las buenas intenciones del empleador, la satisfacción queda más asegurada.
Más que buenas políticas de gestión de Recursos Humanos hace falta que la gente entienda que tiene responsabilidad esencial para consigo misma en cultivar su propio Valor y Capacidad de Producción. El Empleo no puede, bajo ninguna circunstancia, determinar el Valor de las personas, eso no sólo es algo tremendamente triste, es incluso algo que denigra la naturaleza humana. Ya tiene buen tamaño la historia de generaciones de personas que transitan esta vida desde la cuna hasta la tumba condicionadas por la posibilidad de tener un empleo y, eventualmente, ser felices en él, o entender finalmente que deben considerarse felices por el solo hecho de tenerlo.
Y creo honestamente que ya es demasiada la gente que desde su importante capacidad intelectual se preocupa de trabajar en la parte …funcional…? del asunto, recomendando incansablemente nuevas formas de conseguir que los empleadores consigan que sus trabajadores sean …más felices…?. Hace falta que se dedique también esfuerzo a …sacudir…? desde sus fundamentos ésa cultura de la …subvaloración…?, la apatía y el conformismo de las personas con respecto a sus propias posibilidades y potencial. Bajo ningún libreto de beneficio económico o social estamos obligados a realizar una apología interminable del empleo, mucho menos en desmedro de la representación del Valor incuestionable, las posibilidades de producción y de aporte que tiene todo individuo. Pero mientras vivamos en sociedades que poco aprecian el valor del mejor heladero del barrio en relación con un …doctor…? recientemente graduado o el de un carpintero que puede producir mucho más dinero que los cinco abogados que existen en la cuadra, poco se conseguirá para salir de este circuito vicioso.
El …pleno empleo…? al que hacen referencia los economistas es un indicador técnico del desenvolvimiento de la Economía, y está más bien asociado a la …ocupación…? productiva de los agentes. Y mientras esta “ocupación…? se traslade cada vez más del empleo mediocre a la productividad efectiva, más se habrá hecho por el bienestar integral de las personas, mucho más por supuesto que todo intento por descubrir el mejor método para que las empresas generen un buen …clima laboral…?. En ése momento les irá también mejor a las propias empresas, porque tendrán efectivamente que esmerarse para conseguir buenos trabajadores, pues aquellos serán quienes impongan las condiciones que vienen siempre asociadas a las cosas que valen.
No faltarán quienes continúen argumentando sobre lo …idealista…? que suena todo esto, o el …desconocimiento…? de la realidad que implica. No cabe, por supuesto, esperar otra cosa, porque ésa forma de pensar está arraigada en la mayoría de la gente desde hace muchísimas generaciones. En realidad ése es el Sistema que vale la pena cuestionar: el Sistema de Pensamiento que hoy nos orienta? hacia el …clientelismo…? y nos convierte en personas eximias para …pedir…?, reclamar y esperar perpetuamente que alguien resuelva los problemas que tenemos.
Es más conveniente, sin embargo, para el propio e indispensable ego, situarse entre los pocos que creen que todas las personas tienen capacidad de perfeccionar su propio Valor, de alcanzar las fronteras de su potencial, su independencia y Libertad integral, valores que han permitido que la especie conquiste el mundo y que pueden permitir, por supuesto, que se diga con absoluta tranquilidad y confianza YO RENUNCIO, cuando las condiciones ofertadas no coincidan con el Valor que se tiene.
DATOS DEL AUTOR.-
Carlos Eduardo Nava Condarco, natural de Bolivia, reside en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, es Administrador de Empresas y Empresario. Actualmente se desempeña como Gerente de su Empresa, Consultor de Estrategia de Negocios y Desarrollo Personal, escritor y Coach de Emprendedores.
Es autor de los libros …El STRATEGOS y 23 Principios Estratégicos para la lucha en el Mercado. Aclaraciones indispensables de los conceptos de Estrategia, Negocio y Competencia…?.
…Si un Perro fuera tu Maestro… 12 lecciones de Vida que deja un perro antes de partir…?
WEB: www.elstrategos.com
Facebook: Carlos Nava Condarco – El Strategos
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Fuente ArtículoConsulte Información de Gana Emprendedor Web ¿Cómo Iniciar un Negocio desde Casa? , Parte 1 y Creatividad e Innovación. 5 fuentes donde encontrar tu próxima gran idea.
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