Que opina? Estudio Delphi 2020. La revolución digital y las nuevas formas de trabajo. - 16/03/2014 17:47:55
" 2020: revolución digital y nuevas formas de trabajo.Por Virginio Gallardo.
Con Tu Negocio.
Todos debemos prepararnos para los cambios estructurales que están comenzando a revolucionar las formas de relación entre empresas y trabajadores y que suponen nuevas formas de gestionar personas en los nuevos paradigmas organizativos y modelos de negocio.
No podemos escuchar la voz del futuro, ni consultarlo, pero sí reflexionar sobre él. Y podemos preguntarnos cómo los profundos cambios sociales y tecnológicos afectarán a la gestión de las personas en nuestras empresas. En la medida en que podamos determinar cómo estos cambios estructurales nos afectan, podremos prepararnos con antelación al cambio y prever sus consecuencias en nuestras organizaciones.
Hace unos meses hicimos el ejercicio de preguntar a responsables de Recursos Humanos cuáles eran los aspectos sociales que más influirían en la gestión de personas en el ""horizonte 2020"" mediante el Estudio Delphi RR.HH 2.0, y las conclusiones que os presentamos a continuación fueron claras y contundentes: debemos esperar que la gestión de personas y de las organizaciones cambien de forma radical. ¿Estas preparado?
La digitalización de empresas
El impacto de la tecnología digital y la conectividad, especialmente la relacionada con las tecnologías sociales internas y externas, es el factor que más cambiará la forma de entender nuestro trabajo y la gestión del talento y de la empresa, pues es lo que está haciendo aparecer nuevos modelos de negocio que requieren una nueva tipología de profesionales y directivos.
La digitalización supondrá dar paso a una nueva forma de organización hiperconectada y de gestión del talento colectivo, de entender la presencialidad, los equipos y la toma de decisiones. La emergencia de las "comunidades" como mecanismos organizativos hace que valores como la colaboración, la confianza o la transparencia sean elementos más importantes de las nuevas organizaciones.
Para los participantes en el estudio, el principal factor que -con mucha distancia de los demás- hará cambiar la gestión de personas y de los RR.HH. es la digitalización de las empresas (58%). Se señala también como rol básico del área de Recursos Humanos liderar la gestión de este cambio digital y ayudar a los actuales miembros de la organización a efectuar los cambios culturales y organizativos que supone el impacto tecnológico.
La globalización y los cambios en el mercado laboral provocarán flexibilidad
La globalización de la economía (26 %) y la multipolaridad de los nuevos países emergentes no sólo implica cambios en el poder económico, en la localización industrial y en la generación de riqueza, sino que también implica fenómenos masivos de movilidad y una nueva fuerza laboral global.
La competitividad y la innovación, resultado de esta globalización, provocarán cambios en las nuevas formas de gestión del talento (21%) y en los próximos años tendrá más impacto que la propia crisis económica (15%), a la que se atribuye precariedad en las relaciones laborales, pero también es considerada como un acelerador de la flexibilidad laboral.
Profesionales muy bien preparados de diferentes lugares del mundo competirán globalmente en un mercado no ajustado entre oferta y demanda (23%), donde las nuevas profesiones son escasas en talento y las viejas profesiones excedentarias; la diversidad cultural, lejos de verse como un problema, se verá cada vez más como una ventaja competitiva.
Y todo este desajuste entre oferta y demanda en el mercado laboral se acelerará con la evolución demográfica, en la que el impacto generacional debido al envejecimiento de la población laboral (24%) será intenso y un catalizador de la movilidad y la flexibilidad.
Individualización: nuevas empresas con empleados más libres
Todo este tipo de fenómenos son el caldo de cultivo de una nueva forma de relación laboral y de entender el trabajo (9%), caracterizada por la flexibilidad, pero sobre todo por la importancia del individuo y de la libertad del profesional.
Nuevos profesionales independientes (9%), que sustituyen valores como fidelidad, seguridad y estabilidad por responsabilidad individual, autonomía y proyecto profesional. Profesionales que valoran su "calidad laboral" no tanto en términos de horas o salario como de proyecto.
La empresas más ligeras y flexibles tienen que incorporar nuevos valores de gestión (5%), pero también deben incorporar nuevos valores de responsabilidad social para atraer este nuevo talento, que se guía más por la "responsabilidad" y los "valores de la empresa". Las nuevas organizaciones no sólo deben retribuir monetariamente, sino también emocionalmente, respetando los nuevos valores emergentes (5%).
Virginio Gallardo (@virginiog)
11.03.14
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Fuente: Con Tu Negocio
Imagen: Digital signage
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Interesante, El cloud computing es capaz de generar empleo... ¡Incluso en España! - 20/07/2013 10:06:13
El cloud computing es capaz de generar empleo... ¡Incluso en España! ()Con la que está cayendo de muy pocos sectores se puede decir con certeza que en ellos se genera más empleo que aspirantes a cubrirlos. El Cloud Computing es uno de ellos, sector en el que según los datos en 2012 hubo 1,7 millones de empleos en todo el Mundo que quedaron vacantes ante la ausencia de profesionales formados.
El cloud computing es capaz de generar empleo... ¡Incluso en España!
Pero aún hay más, se prevé que la demanda de profesionales formados con las destrezas exigidas por el Cloud Computing crezca a un ritmo del 26% por año hasta 2015 creándose millones de puestos de trabajo.
¿Y dónde está el problema? Por sarcástico que parezca en la situación actual no existen suficientes profesionales formados en el Mundo que posean las habilidades específicas que el sector de la Nube exige. Esta carencia de personal cualificado se produce en el momento de mayor expansión del Cloud Computing, justo cuando la mayoría de las empresas mundiales priorizan esta tecnología como fuente de ventaja competitiva sostenible.
¿La solución? El mercado laboral también se rige por las leyes de la oferta y la demanda y con una situación en la que por desgracia la oferta de empleo es más bien escasa reciclarse y formarse en Cloud Computing conociendo estas cifras puede ser una alternativa muy atractiva. Evidentemente no se trata de un camino de rosas… ¡Pero el esfuerzo tiene premio!
Y en España… ¿El Cloud Computing genera empleo?
Supongo que lo normal sería esperar que la situación fuera contraria al resto del Mundo dado nuestro atraso sistémico en sectores tecnológicos pero no, el Cloud Computing también genera empleo en nuestro país. Según los datos de un estudio preparado por Microsoft se estima que en los próximos cuatro años el Cloud Computing generará en España alrededor de 134.000 puestos de empleo.
Enviado por: http://www.unit4.es/servicios/cloud-computing
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