Que opina usted? Motivación empresarial y autoempleo - 05/05/2015 3:16:12
"El personal especializado del Centro Europeo de Empresas Innovadoras (CEEI) de Valencia impartirá, de forma gratuita, este seminario de Motivación Empresarial y Autoempleo con el fin de estimular la actividad emprendedora proporcionando a todos los asistentes la información más relevante, recursos y herramientas disponibles para la creación de empresas.Dirigido a emprendedores, desempleados y cualquier persona interesada en conocer en qué consiste "emprender" y ampliar información sobre la cultura empresarial y sobre la posibilidad de emprender como alternativa al empleo por cuenta ajena, en el encuentro se ofrecerán ejemplos concretos de buenas prácticas. El seminario se desarrollará el día 13 de mayo, de 10.00 h a 12.00 h, en el Parque Tecnológico de Paterna (Valencia).
En cuanto a los temas que se abordarán en el transcurso del seminario se encuentran: Cómo se fomenta el emprendimiento desde el CEEI, Emprenemjunts: una plataforma de todos para todos, cómo ser emprendedor, consejos para llevarlo a cabo y la gestión empresarial.
Las plazas para los asistentes están limitadas a un máximo de 25. Puedes consultar la información e inscribirte a través del enlace: http://ceeivalencia.emprenemjunts.es/index.php?op=8&n=10941
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Noticia, 5 Tips para ser Madre y Emprendedora - 24/02/2015 15:30:47
"A pesar que se ha generado un gran avance entre la equidad de género, y muchas madres solteras sean multifacéticas en su diario vivir entre el empleo, hogar y la familia; demostrando que se encuentra en igualdad de condiciones la realidad es que las horas laborales han crecido, son más estresantes y menos saludables, física y emocionalmente. Y muchas dejan de lado el sueño de desarrollar su empresa que siempre ha sido su gran sueño.Emprendices, te dice que no tengas miedo a cumplir tus metas, podrías estar trabajando menos y ganando más; no de la noche a la mañana pero sí trasladas las eternas horas laborales en productividad para tu emprendimiento y logras asociarte con alguien, muy seguramente lo podrás lograr.
Ser mamá no impide que puedas ser gerente o una Emprendedora
La experiencia puede voltear tu mundo de cabeza y al mismo tiempo le da a la mujer una perspectiva en lo que es realmente importante: familia, salud física y emocional y bienestar. Pero la mujer del siglo XXI no sólo es la que vela por su familia desde el cuidado físico y emocional, sino que divide muy bien su tiempo y sabe cuáles son los espacios pertinentes para cada aspecto de su vida. Sintiendo satisfacción en todos sus ámbitos.
Ser madre no debe evitar que seas una mujer exitosa y tener una red social cercana de trabajadores.
Siempre piensa en Grande
No te limites a pensar en que tu proyecto no saldrá de tu localidad, familiares y amigos. Por el contrario, existen muchos casos de éxito que empezaron de la misma manera que tú. El cielo es tu límite.
Adquiere Flexibilidad
Respetar los espacios de trabajo y familia es vital, de lo contrario fallarías en ambos y todo sería un caos; así que es importante adoptar una cultura empresarial que te de flexibilidad y apoye el que tengas una vida balanceada entre trabajo y familia. Esto significa dejar que el equipo trabaje y no volar al otro lado del mundo para una junta de negocios.
Asegúrate de que la tecnología apoye la cultura
Apóyate con las que puedas identificarte, manejar y acceder en cualquier lugar o un calendario para que puedas modificar alguna decisión importante donde sea. Con la facilidad de las TICS, cambia el hecho de que la gente trabaje remotamente y estén por todo el país no significa que no estén conectados.
Haz del negocio algo más aparte de las ganancias
Los negocios deberían dar algo de regreso a las comunidades y mostrar que tienen un propósito además de cumplir sus metas empresariales, no con la Responsabilidad Social de ahora que sólo es publicidad, sino la ayuda a veces silenciosa y pequeña que genera una sonrisa.
Esperamos que te hayan gustado nuestros tips y recuerda compartir con aquella mujer, madre que tiene más que ganas de salir adelante con sus proyectos.
Te recomendamos leer estas 10 Oportunidades de Negocio increíbles para Madres emprendedoras.
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El artículo 5 Tips para ser Madre y Emprendedora aparece completa en nuestro blog Comunidad de Emprendedores.
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Noticia, Comportamiento Organizacional: 8 hábitos esenciales del profesional del S.21. - 06/10/2014 9:03:23
" 8 hábitos esenciales del profesional del S.XXI.Por Andrés Ortega.
Directivos y Gerentes.
De acuerdo a la cronología y al calendario, todos somos profesionales del S.XXI… sin embargo, en realidad, no es ningún calendario el que define en qué medida somos profesionales contemporáneos del siglo en curso, sino nuestros hábitos, nuestras prácticas y nuestra forma de entender la realidad empresarial, económica, social y por supuesto tecnológica que nos rodea…
La forma de comportamiento del mercado, la manera en como las empresas nacen, se desarrollan…y se transforman resulta hoy radicalmente diferente a la de hace tan solo unos años. En términos de empresa, de desarrollo y de evolución profesional, nunca antes fue tan necesario aplicar la archiconocida tesis de Charles Darwin: "No es la especie más fuerte la que sobrevive, ni la más inteligente, sino la que mejor se adapta a los cambios" perteneciente a su obra fundamental "El origen de las especies".
En consecuencia, todos los cambios experimentados por nuestro entorno empresarial y social en los últimos años deben invitarnos a cuestionarnos en qué medida nuestros comportamientos, nuestros hábitos, nuestra praxis profesional nos hacen contemporáneos del cambio de época que estamos viviendo… o por el contrario… nos condenan a una lenta, progresiva, pero segura extinción…
Nuestra supervivencia como profesionales en el S.XXI pasa por la puesta en práctica de nuevos hábitos y comportamientos y, por desarrollar una nueva forma de entender la realidad que nos rodea… estos son solo algunos de los rasgos que caracterizan a los auténticos y genuinos profesionales del S.XXI…
1.- Convierten la incertidumbre en su zona de confort
Son conscientes de que la estabilidad es una utopía inalcanzable en el contexto empresarial del S.XXI (VUCA); una quimera, una fantasía, un espejismo, en definitiva, un concepto arcaico y obsoleto. Entienden e interiorizan sin tensión que por encima de todo, la incertidumbre es y será su zona habitual de trabajo, y hacen de ella su zona de confort.
2.- Promueven la Co-Cultura
Son auténticos promotores de la cultura empresarial basada en la Conversación, el Conocimiento, la Conectividad y la Colaboración ya desarrollen su actividad como profesionales por cuenta ajena o bien lo hagan como profesionales independientes (en cualquiera de sus tipologías y variedades). Comprenden la necesidad de compartir y conectar conocimiento a través del arte de la conversación como mecanismo que asegure su empleabilidad y, por lo tanto, su supervivencia.
3.- Practican el intra-emprendimiento
Sean profesionales por cuenta ajena o profesionales independientes, su actitud es eminentemente emprendedora. Son promotores de dinámicas, proyectos e ideas desde una perspectiva constructiva y generadora de valor. Su intra-emprendimiento se dirige hacia sus empleadores, hacia sus clientes y hacia las redes y entornos de las que forman parte. Entienden que en el actual contexto empresarial su supervivencia es directamente proporcional a su capacidad de generar y poner proyectos y experiencias en práctica.
4.- Construyen sus relaciones de manera polivalente
Conscientes de los procesos de cambio que afectan a su entorno comprenden que quienes hoy son sus colaboradores y/o colegas, mañana pueden ser sus clientes y empleadores… y quienes hoy son sus empleadores mañana pueden ser sus colaboradores o proveedores. Un profesional del S.XXI desarrolla interacciones identificando el rol actual de su interlocutor, pero comprendiendo que esa persona puede adoptar otro rol en el futuro, por lo que su interacción hoy puede condicionar su supervivencia en el futuro.
5.- Se orientan hacia la ultra especialización profesional
En un mundo hiper conectado, en el que las fronteras físicas para el ejercicio profesional han sido literalmente derruidas por la tecnología y en el que la competencia es glocal. Un profesional del S.XXI sabe que su empleabilidad pasa necesariamente por su capacidad de ofrecer un servicio de alto valor añadido y ultra exclusivo. El mercado no tiene fronteras, ni para los clientes ni para los competidores. Un profesional del S.XXI se preocupa por alcanzar el mayor grado de especialización posible en su área de conocimiento. En el entorno empresarial del S.XXI las opciones de sobrevivir son directamente proporcionales al nivel de especialización.
6.- Dominan el arte de la construcción de red. Son Socialnetworkers
Como puede desprenderse de los hábitos anteriores un profesional del S.XXI entiende, práctica y domina la construcción de redes. Son expertos en el arte del socialnetworking. Conscientes de que el dimensionamiento de la red es un proceso a largo plazo, la práctica del socialnetworking trasciende su actividad profesional bien sea esta por cuenta ajena o por cuenta propia. El desarrollo de su red forma parte de su esencia profesional. En un entorno ultraconectado, la práctica del socialnetworking es una de las claves para su supervivencia y evolución como profesionales.
7.- Beta permanente & aprendizaje en red
Una de los objetivos principales de la actividad en red de un profesional del S.XXI es el aprendizaje y el reciclaje constante. Se trata de profesionales auto-responsables en su proceso de crecimiento y desarrollo. Su mentalidad es abierta y flexible. No necesitan una organización-sherpa que cargue con la responsabilidad de su desarrollo. Han asumido que su supervivencia en un mundo en cambio pasa por adoptar un estado de beta permanente de sus conocimientos (y comportamientos). Utilizan la red para aprender y para que su entorno aprenda a través de ellos.
8.- Son Superusers de la tecnología social (y general)
Es irrelevante si generacionalmente están etiquetados como "Baby-boomers", "Xers" o "Millenials"; sea de forma innata (nativos digitales) o no (early adopters) son profesionales que se han preocupado y se preocupan por adquirir destrezas y competencias digitales. Han tomado consciencia de que en un mundo tecnológicamente en constante evolución, su supervivencia como profesionales implica estar familiarizado con las herramientas, gadgets y aplicaciones de última generación. Su competencia digital es determinante para su supervivencia profesional en el S.XXI.
Con total seguridad existen más hábitos y prácticas que identifican a un profesional contemporáneo a la realidad y el contexto empresarial del S.XXI, no dudéis en enriquecer la entrada con vuestras aportaciones, pero en mi opinión, este listado recoge los "basics"… una serie de comportamientos mínimos para poder sobrevivir en un ecosistema ostensiblemente diferente al de hace tan solo unos años.
Entiendo y comprendo a muchos profesionales que con nostalgia añoran tiempos pasados y que siguen confiando en que amaine la tempestad y todo vuelva a colocarse donde estaba… Sin embargo… ya existen demasiados indicios, estudios, evidencias en última instancia de que quizás no será así…
Por ello, conviene mirar a nuestro alrededor y realizar un sano y saludable ejercicio de autocrítica; colocarse frente al espejo y analizar en qué medida nuestros comportamientos nos acercan o alejan de esa nueva especie llamada "Profesional del S.XXI"… o, si por el contrario… nos hemos convertido en profesionales en peligro de extinción…
Andrés Ortega
Cargo: Director Asociado
Empresa: Humannova
Blog: Sobre Personas y Organizaciones
Licencia:
No especificada.
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Fuente: Directivos y Gerentes
Imagen: Efficient professional
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