Kelly Services México y Cuando la ingeniería se convierte en un juego... de adultos

Información: Se mantendrá el mismo incremento salarial este año: Kelly Services México - 10/06/2014 16:42:04

" México mantendrá este año el mismo incremento de salario que en 2013, muy pegado a la inflación (entre 3.5 y 4 por ciento), afirmó Griselda Hernández, CEO de Kelly Services México, al dar a conocer la Encuesta Global de Empleo 2014 realizada por la compañía.
Precisó que la decisión de otorgar el incremento salarial varía en las empresas mexicanas, el 59 por ciento lo otorga por mérito, el 10 por ciento en general y el 31 por ciento considera a ambas opciones.
El porcentaje de empresas que planea congelar los sueldos subió a 5 por ciento en 2013, pero este año sólo el 2 por ciento planea congelar la paga de forma generalizada.
Griselda Hernández señaló que las reformas fiscales aprobadas al comenzar 2014 pueden tener un efecto negativo en la creación de empleo en el corto plazo.
Según la encuesta, el salario es el tema principal que consideran los trabajadores de todas las generaciones para decidir sobre un empleo, con 92 por ciento. Con una variación entre cada generación.
La generación catalogada como Baby Boomers mostró entre sus intereses laborales: Oportunidades de crecimiento (73 por ciento) y Cultura Corporativa (50 por ciento).
Para la generación "X" destacó sus condiciones laborales en la elección de un empleo bajo las siguientes preferencias: Equilibrio / Vida 72 por ciento y Prestaciones Superiores de Ley / Beneficios Adicionales 48 por ciento.
Mientras que la generación "Y", que con 51 por ciento ocupa el mayor número de porcentaje de personas laborando actualmente en México, prefirió al momento de elegir un empleo: Oportunidades de crecimiento 73 por ciento, Capacitación / Programas de desarrollo 68 por ciento, Equilibrio / Vida 65 por ciento y Oportunidades globales / Internacionales 47 por ciento.
Los resultados de la encuesta de la empresa especializada en recursos humanos señalan que el 93 por ciento de los mexicanos tienen la seguridad de contar con las habilidades, el conocimiento y la experiencia para desarrollarse en un mejor puesto del actual, o buscar empleo en una nueva empresa.
En 2014, aumentó en 11 por ciento, la búsqueda de los trabajadores mexicanos por mejores oportunidades de trabajo o evaluación del mercado externo, en comparación con el año anterior, incluso estando satisfechos en su actual trabajo.
En México, el 43 por ciento de los encuestados le gustaría irse a trabajar a Europa, mientras que el 32 por ciento preferiría laborar en Norteamérica.
El nivel de compromiso de los trabajadores con su patrón actual, descendió 6 por ciento en relación con 2013, al ubicarse este año en 60 por ciento. En cuanto a la fidelidad con su empleador, sólo el 44 por ciento se considera leal.
En cuanto a las industrias mejor valuadas por sus propios empleados, aparece en primer puesto, el sector Oil & Gas con el 35 por ciento, donde los empleados están de acuerdo con su empresa con el sentido de pertenencia y valor a su trabajo, seguido por el sector Logística con 28 por ciento; Automotriz (28 por ciento); Industria Farmacéutica (27 por ciento); IT & Telecom (26 por ciento) y la Industria Hospitalaria y Hotelería (23 por ciento).
Retos a los que se enfrentan las organizaciones en 2014 en México
El 31 por ciento de los empleados piensa ocasionalmente en dejar su trabajo.
El 58 por ciento de los trabajadores buscan otra alternativa de trabajo, a pesar de estar felices en su situación actual.
El 63 por ciento de los encuestados dice que sus líderes directos tienen un impacto significativo en el nivel de su satisfacción y compromiso.
Retos para la Dirección General en 2014
El 75 por ciento de las empresas espera aumentar la contratación a tiempo completo.
Más del 60 por ciento considera la búsqueda de nuevos trabajadores como un desafío.
Con respecto a la contratación de servicios en línea, actualmente la industria está valuada en 1.5 mil millones de dólares, con tasas de crecimiento anual proyectadas para sobrepasar el 60 por ciento en los próximos años.
Estas plataformas ofrecen más de 8 millones de trabajadores independientes y 2 millones de empleadores potenciales en más de 180 países.
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Información: Cuando la ingeniería se convierte en un juego... de adultos - 25/03/2013 7:02:58

"Ocurre con muchas obras de gran envergadura: tienen un presupuesto de 100, por poner un ejemplo, y terminan haciéndose por 140. Nosotros les ofrecemos un videojuego en el que se puede ir viendo cómo se construye el proyecto, analizar cuáles pueden ser las deficiencias con las que nos vamos a ir encontrando, y detectar errores constructivos y de diseño, y al final lo que se va a construir en lugar de costar 100 puede ser 98 o 102, pero no 140", explica Lander Amorrortu, fundador de Agla4d, la primera empresa especializada en la creación de videojuegos para optimizar ,ahorrar costes y tiempo, proyectos complejos de ingeniería y arquitectura. La tecnología de visualización 4D que utilizar ya existía ,Walkinside, un desarrollo de una empresa belga que terminó adquiriendo Siemens,. Lo que han hecho ellos ha sido desarrollar una serie de aplicaciones para mejorar el producto y transformar el conocimiento en 4D en consultoría, porque cuando salieron al mercado se dieron cuenta de que tenían un producto bueno, que interesaba, pero que ningún cliente realmente estaba dispuesto a pagar por una licencia. Así que no tenían más remedio que sí, vender tecnología, pero en forma de consultoría.
Consultoría, por ejemplo, para empresas que fabrican casas modulares ecobiotecnológicas, no sólo para el sector petroquímico, proyectos de energías renovables, incluso restaurantes y recintos deportivos. "Cuando nos pusimos a vender, nos encontramos con que el mercado español no está pensado para comprar licencias. Tuvimos que cambiar nuestra estrategia", reconoce.
Una buena idea
"Pensar en grande es divertido, pero también es lento", cuenta Amorrortu, curtido en el máster de la finlandesa Team Academy. "Nos dimos cuenta de que había que diversificar y pensar en pequeño. Es una cuestión de liquidez. Como la gente no sabe de realidad virtual y de navegar en tiempo real, lanzamos también maquetas virtuales a bajo coste para despachos de arquitectos y talleres de infografía", explica Lander Amorrortu, Fundador de 4Glad.
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