Que opina? Proven, búsqueda de trabajo y CV directamente vía móvil - 26/03/2013 3:00:24
" Proven es una aplicación para iOS y Android que nos permitía buscar trabajo y enviar solicitudes directamente desde el móvil, y que ahora, además, nos trae una actualización en la que podremos crear currículum vitae desde cero en la misma app, y enviarlo directamente desde allí a las empresas que nos interesen.La startup responsable del proyecto, localizada en San-Francisco, lanzó hace unos años la app con la que podíamos buscar trabajo y puestos laborales en sitios como Craiglist o Indeed (posteriormente se añadirán más empresas de búsqueda laboral). Como hemos comentado, ahora, además de poder importar nuestro CV, podemos crearlo en pocos pasos con un creador de currículum integrado en la propia aplicación, que podremos guardar, editar posteriormente y compartir.
Con esto, Proven persigue el objetivo propuesto desde el principio para ofrecer una búsqueda de empleo y un proceso de inscripción en ofertas de trabajo más atractivo, fácil y móvil. Podéis bajarlo para utilizarlo en iOS o en versión Android.
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Información: Ahora es más fácil buscar trabajo en Facebook: BeKnown se integra con Monster - 21/05/2012 10:20:18
" Desde Monster España, portal de empleo extremadamente conocido en todo el mundo, nos anuncian la integración de BeKnown, su aplicación de networking profesional en Facebook, en el propio site de Monster en 34 países como Estados Unidos, Sudamérica, Australia y Europa.Ahora quienes se encuentren en búsqueda activa de empleo, podrán utilizar las potentes herramientas de búsqueda de Monster para encontrar las mejores ofertas de trabajo y ver de forma instantánea cómo están conectados a estas oportunidades a través de sus contactos de BeKnown y de Facebook.
De esta forma se aumenta la posibilidad de encontrar empleo en Facebook, existiendo mayor conexión entre reclutadores y profesionales dentro de esta red social.
Con esta integración podemos ver los contactos que podemos tener en puestos de trabajo de más de 300.000 empresas, buscar empleo según criterios específicos, ver y solicitar puestos de trabajo, crear un perfil con contactos profesionales disponible tanto en Monster como en la aplicación de BeKnown en Facebook y separar y mantener independientes los contactos personales de los profesionales. Las empresas, por otro lado, podrán ampliar el impacto del reclutamiento en redes sociales, invitar a reclutadores y empleados a unirse a BeKnown para aumentar las oportunidades de conseguir referencias, acceder a perfiles públicos de los candidatos, convertir a los fans en Facebook en empleados potenciales a través de la app gratuita de Trabajos en su página de empresa de Facebook con las actualizaciones de BeKnown y aumentar la visibilidad de su marca con un perfil de empresa.
BeKnown fue lanzado en junio de 2011, estando también disponible de forma gratuita en aplicaciones móviles para Android, iPad y iPhone.
La nota de prensa viene acompañada por una fantástica infografía que aquí os dejo:
Pulsa para ampliar
Más información en beknown.monster.com y apps.facebook.com/beknown/
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Información: Los directivos se van de vacaciones sin olvidar su trabajo - 10/08/2011 7:13:10
"A pesar de que la mayoría de los directivos españoles y europeos no llama a la oficina durante sus días de descanso, cerca de la mitad viaja con SmartphoneMúnich, 3 de agosto 2011 , Los directivos y profesionales de alto nivel en Europa siguen trabajando durante sus días de descanso. Así se desprende de la encuesta realizada por la plataforma de carreras de alto nivel Experteer, especializada en la búsqueda de ofertas de empleo, en la que cerca del 45% de los encuestados afirman llevarse el ordenador portátil de trabajo, el Smartphone o el teléfono móvil durante sus vacaciones.
La encuesta también revela que el 49,6% de los ejecutivos europeos contactan la oficina "sólo en casos urgentes". Respecto a la comunicación por correo electrónico, los europeos están divididos: el 50% de los franceses reconoce consultarlo a diario versus un 33% de los españoles. Los alemanes, sin embargo, reaccionan sólo ante situaciones urgentes (24,5%) y un 36% de los holandeses reconoce no revisar "nunca" su correo electrónico estando de vacaciones.
Cuando las vacaciones se ven interrumpidas
Cuando las circunstancias obligan a trabajar durante las vacaciones, un 55,2% de los profesionales con empleos directivos quiere que su trabajo se vea reconocido y un 48% quiere una recompensa por las horas extras. En este sentido, las mujeres dan más importancia a la compensación salarial que los hombres (49,5% versus 46,5%).
¿Desconectan los españoles más rápido que los europeos?
Según la encuesta, el 42% de los ejecutivos españoles reconoce necesitar los primeros días de sus vacaciones para desconectar de su trabajo. Aunque este porcentaje se dobla entre algunos conciudadanos europeos: italianos (81,2%), ingleses (72%), holandeses (70%), alemanes (67%) y franceses (69%).
Esta dificultad para desconectar del trabajo se debe en parte al uso de las nuevas tecnologías, que permiten seguir en contacto constante con las obligaciones laborales. En este sentido, un 46% de los directivos y profesionales sénior españoles aseguran llevarse su Smartphone durante sus días de descanso, y un 44,8% viaja con el portátil del trabajo. Sin embargo, la mayoría (69%) afirma no ponerse en contacto voluntariamente con su oficina para estar al corriente de lo que ocurre con sus empleados o proyectos. Los vecinos europeos siguen también esta tendencia.
¿Dónde pasan sus vacaciones los ejecutivos españoles?
Seis de cada diez ejecutivos españoles eligen España como destino para sus vacaciones, siendo Italia, los Estados Unidos o Alemania otros destinos recurrentes. En Europa, italianos (71%) y franceses (55%) eligen sus respectivos países como lugar para disfrutar de sus días de descanso, mientras que sólo un 27% de los alemanes y el 13% de los holandeses opta por no moverse de sus fronteras.
* Acerca de la encuesta: Experteer ha realizado la encuesta a sus candidatos registrados durante un período de dos semanas. Un total de 5.069 directivos y profesionales sénior de España, Alemania, Francia, Gran Bretaña, Italia, Países Bajos y Suiza han participado en la encuesta.
Sobre Experteer
Experteer, que celebra este año su quinto aniversario, es el servicio de referencia en Europa para los directivos y profesionales de alto nivel que desean mantenerse actualizados sobre nuevas oportunidades laborales y que proporciona una forma rápida e intuitiva de buscar trabajo en sectores concretos. Actualmente, Experteer ofrece más de 100.000 ofertas y acceso a una red de 10.000 head hunters que utilizan Experteer para identificar a potenciales candidatos.
El "Career Matching System" desarrollado por Experteer alerta a cada uno de los 2,8 millones de usuarios europeos de aquellas ofertas de trabajo que se corresponden con sus cualificaciones, experiencia y metas profesionales.
Experteer fue fundada en julio de 2005 por Holtzbrinck Ventures GmbH, una filial del grupo editor Georg von Holtzbrinck. Prensa de prestigio como El País, The Independent, La Tribune, Il Sole 24 Ore, ZEIT han integrado los servicios de Experteer en sus ediciones digitales. Con sede en Múnich, Experteer opera http://www.experteer.es así como los dominios .de .com .ch .fr .co.uk .be .at .it .nl y us.experteer.com.
Para más información sobre Experteer por favor contacten con:
Monica Villanueva
Experteer GmbH
Lenbachplatz 3
80333 München
Tel: +49 89 552 793 249
monica.villanueva@experteer.com
prensa@experteer.com
www.experteer.es/about/press
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Es Noticia, Tagempleo, un portal para buscar trabajo basado en Twitter - 03/02/2011 0:03:44
" Las redes sociales están explorando caminos y brindando oportunidades que probablemente no estaban en la mente de quienes concibieran esta idea. El caso que os presentamos hoy es un claro exponente. Tagempleo es una iniciativa española para localizar empleadores y empleados basado en Twitter.La idea ha partido de un grupo de programadores de Zaragoza (España). Han bautizado el proyecto como "#empleo", leído "tagempleo". El objetivo del portal es facilitar el acceso a ofertas de trabajo publicadas en Twitter a aquellos visitantes que se encuentren en busca de un empleo. La plataforma, desde le punto de vista técnico, está basada en ASPNet. Veamos cómo funciona.
La web recopila en un "timeline" todos los tweets que hagan referencia a temas de empleo y trabajo, permitiendo al usuario filtrar estos resultados en función de la ubicación geográfica donde se han escrito (geolocalización) o a la que hacen referencia a través de palabras clave como Madrid, Barcelona, etc., y otros términos.
El algoritmo de búsqueda permite filtrar también mediante hashtags como "#programador", "#cocinero", etc. Combinando las claves puedes localizar una oferta profesional en una población determinada. El proceso es muy sencillo, ya que solo existen dos cajas de texto y un botón: "¡Buscar empleo!".
Aunque lo habitual es que los tweets publicados se refieran a ofertas de empleo, es posible encontrar también personas que se ofrecen como trabajadores, así como otras noticias relacionadas con el mundo del trabajo.
He realizado algunas pruebas para evaluar el servicio. Primer criterio de búsqueda utilizando nombre-ciudad y hashtags: Madrid, #conductor, #experiencia. Las primeras diez referencias aparecen de forma fulminante. En cada una se muestra el tweet completo con las palabras clave que hemos empleado destacadas sobre fondo amarillo.
Inmediatamente debajo nos informa del número de hastags que contiene el tweet, que puede no coincidir con los nuestros y "menciones", donde agrupa cualquier palabra precedida por el símbolo "@". Pasando el ratón por encima de ambos controles se despliegan ordenadas las palabras que contienen.
Para la segunda prueba he enviado un tweet desde mi cuenta personal con un texto poco habitual para ver si aparecía posteriormente en Tagempleo. Sorprendente. He lanzado el tweet, cambiado de pestaña en el navegador, donde ya tenía rellenados los campos, pulsado el botón "¡Buscar empleo!" y ahí estaba mi anuncio. Rápido de verdad.
Y para la tercera he querido hacer algo más práctico de cara al usuario, comparar resultados con un portal "clásico" de búsqueda de empleo. Palabras clave: Barcelona, programador. Resultado, más de 350 referencias. Haciendo lo propio en Tagempleo: 15 referencias, en las que no sólo hay ofertas, también noticias sobre empleo.
Que nadie extraiga conclusiones negativas sobre Tagempleo por la prueba anterior. Primero, porque el portal "clásico" es el paradigma de las ofertas de trabajo en España y lleva muchos años funcionando, mientras que esta red social está empezando.
Segundo, porque el uso de las redes sociales con el objetivo del empleo apenas está comenzando a funcionar. Además, los servicios de Tagempleo son gratuitos y no todos los servicios de los portales clásicos lo son. A favor de este sistema destacar que los mensajes pueden provenir de cualquier parte del mundo, por lo que puede ser útil para localizar trabajos en otros países.
La conclusión es que estamos ante una iniciativa que funciona muy bien y puede tener bastante futuro. La documentación en forma de ayuda que ofrece el portal es completa, no sólo desde el punto de vista de la operativa que es muy sencilla, sino también de cómo proceder si has encontrado lo que buscabas.
Web oficial | Tagempleo
Más información | Página de ayuda
Fotografía | Jesús León
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Que opina usted? Búsqueda de trabajos caseros y estafas - 20/01/2011 19:18:10
"La extensión del paro entre la población como consecuencia de la crisis económica o la necesidad de una remuneración extra para hacer frente a los gastos domésticos y de otra índole, lleva a muchas personas a buscar trabajos caseros a través de la red. A partir de aquí, usted se puede encontrar con multitud de ofertas que tendrá que barajar y examinar detenidamente porque puede tratarse de algo engañoso y fraudulento que le costará tiempo y dinero a cambio de la decepción más absoluta.Desde mi propia experiencia puedo afirmar que uno de los lugares donde las estafas están a la orden del día es en aquellos portales interactivos donde se necesitan a personas para trabajar desde su casa realizando trabajos manuales: el ensamblaje. No obstante, quiero hacer un inciso antes de proseguir y decir que existen empresas de este tipo que son honestas y que cumplen con lo que prometen, pero en general, en este tipo de ocupaciones te piden un dinero por adelantado para recibir el material de trabajo y te prometen que te devolverán el importe una vez que lo hayas terminado. Una vez que envías la tarea totalmente acabada, se niegan a pagarte alegando a que "no está bien realizada" ú otro tipo de excusa con la finalidad de exhimir su obligatoriedad de pago por tu trabajo. Otro ejemplo estaría en las páginas que ofrecen la posibilidad de realizar trabajos manuales desde casa y, para ello has de contactar a través de una línea telefónica 902 ú 807. Normalmente, suelen ser ofertas fraudulentas donde nada más que el coste de la llamada es más caro que el material de comienzo. Mucho cuidado con este tipo de trabajo.
Si algo hay claro, es que para ganar dinero hay que invertir tiempo y esfuerzo. Digo esto para referirme a otro tipo de estafas que están muy de moda ahora y que se aprovechan de la vulnerabilidad de las personas que, desesperadas, buscan cualquier tipo de fórmula para ganar dinero de una manera inmedita: las ofertas que te prometen ganar mucho dinero sin esfuerzo y en muy poco tiempo (hablo en general, aunque como en todo, siempre existen excepciones).
Por tanto, vamos a reconsiderar posibles ofertas de trabajo desde casa que pueden ser fraudulentas teniendo en cuenta algunos parámetros como:
Pedirte dinero por adelantado para que recibas el material de trabajo.
Ofertas que prometen ganancias instantáneas y cuantiosas sin esfuerzo ni dedicación.
Ofertas de trabajo desde casa donde es obligatorio contactar con una línea de pago.
Ten siempre presente que hay excepciones, pero que cuando una empresa es seria y cumple con lo que oferta o promete, también te exige de bastante tiempo y esfuerzo aunque sea desde la comodidad de tu propio hogar. No obstante, podemos evitar el ser víctimas de una estafa siguiendo algunos consejos útiles como anotar fechas, horas y la identidad de la persona con la que se contactó; preguntar y documentarse bien sobre qué tipo de trabajo es el ofertado y horas que hay que trabajar; si se cobra un sueldo o mediante comisión; cuantía del importe para comenzar a trabajar y el por qué de depositar ese importe y; por último, cuándo comenzaré a trabajar.
En definitiva, podemos trabajar desde la comodidad de nuestro hogar y ganar un sobresueldo y unos ingresos extras evitando los fraudes de ofertas de trabajo engañosas que no sólo se benefician de nuestro dinero y esfuerzo, sino también de tirar por tierra nuestras ilusiones y hacer que nos sumerjamos en la decepción más absoluta.
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